Les Kristians forfatterprofil med alle hans artikler.
I Washington D.C., der politikkens kaos møter lovens lange arm, har vi nå fått et nytt høydepunkt i komedien som er DEI-ansatte. Tenk deg dette: Politimester Pamela Smith, sjefen for hovedstadens politi, står der på en pressekonferanse og blir spurt om «chain of command» – eller «kommandolinjen» på godt norsk.
Og hva skjer? Hun fryser til som en ispinne i en snøstorm! «What does that mean?» stotrer hun, mens ordfører Muriel Bowser i bakgrunnen ser ut som hun har sett et spøkelse.
Bowser må fysisk steppe inn og ta mikrofonen, fordi hennes egen politimester ikke skjønner grunnleggende ledelsesbegreper i sitt eget yrke. Dette er ikke bare pinlig; det er en satire i seg selv! Her har vi en toppleder som tydeligvis tror «kommandolinjen» er en ny app for å bestille takeaway, eller kanskje en kjede av woke-kommuner der alle er like – uten hierarki, bare kollektiv forvirring i en feministisk utopi med community-hage i bakgården.
Resultatet? Skyhøy kriminalitet i D.C., mens sjefen famler i mørket. Dette er DEI i praksis: Prioriter hudfarge og identitet over kompetanse, og vips – du får en politimester som ikke engang kjenner strukturen i sin egen jobb. Latterlig? Absolutt. Farlig? Definitivt.
DEI står for «Diversity, Equity, Inclusion», som på norsk ofte oversettes til «Mangfold, Rettferdighet og Inkludering». Men her er det viktig å presisere: «Equity» betyr overhodet ikke «likestilling». Likestilling (equality) handler om like rettigheter og muligheter for alle, uavhengig av bakgrunn.
«Equity», derimot, innebærer aktiv forskjellsbehandling for å oppnå like utfall – ofte gjennom kvotering, særordninger og prioritering basert på gruppetilhørighet som kjønn, etnisitet eller religion. Dette er feil fordi det undergraver meritokrati og individuell kompetanse, og skaper perverse insentiver der identitet trumfer kvalifikasjoner.
Det er interessant at Smith i mai 2022 ble Pamela Smith ansatt i Metropolitan Police Department (MPD) som Chief Equity Officer.
I stedet for å fremme ekte fremgang, leder det til regresjon: Lavere standarder, inkompetanse i ledende roller og en kultur der folk plasseres i posisjoner de ikke er kvalifisert for, som i eksempelet med D.C.s politimester.
Det blir en kunstig, tvungen representasjon som ignorerer naturlig mangfold og skaper urettferdighet mot de som faktisk fortjener mulighetene basert på ytelse.
Norgesdemokratene, tydelige motstandere av DEI og woke
Denne DEI-galskapen har paralleller i norsk politikk, der partier som Norgesdemokratene (ND) står som tydelige motstandere. I sitt partiprogram understreker ND at de vil ha like rettigheter for alle uavhengig av kjønn, etnisitet og religion, men uten særordninger eller kvotering basert på gruppetilhørighet menneskerettigheter.
Dette er et direkte angrep på DEI-prinsipper, som de ser som en form for tvungen forskjellsbehandling som undergraver ekte likestilling. Videre er ND motstandere av at offentlige midler brukes til «woke»-prosjekter og kjønnsideologiske kampanjer, og de ønsker å avvikle statlig påtvunget opplæring i slike ideologier kultur- og mediepolitikk.
I motsetning til venstresidens insistering på å tvinge frem utfall gjennom DEI, fokuserer ND på merit og individuelle rettigheter – en frisk pust i en ellers konform verden.
Videoen «The moment she realized her police chief is AN IDIOT lol» kommer fra YouTube-kanalen Liberal Hivemind. «Hivemind» kan oversettes til «bikubementalitet» på norsk, og refererer til en kollektiv, konform tankegang der individer tenker og handler som en enhet – akkurat som bier i en bikube – ofte uten kritisk tenkning eller uavhengighet.
I videoens kontekst brukes det satirisk for å kritisere venstresidens hypokritiske og ensrettede ideologi, der alle må følge den samme «woke»-narrativen uten avvik.
Hvis du vil unngå tullete forskjellsbehandling og DEI, da er det lurt å stemme på Norgesdemokratene 8. september.
Grok fra xAI har blitt brukt til oversetting og tilpassing av YouTubes automatiske teksting.
