Hans siste tale har skapt mye diskusjon, og helt sikkert mange sure offiserer i militæret. Kravet om å teste om de er fysisk skikket to ganger i året, er nok vanskelig å svelge for mange.
Alle fysiske krav skal nå tilpasses mannlig standard fra ’90-tallet. Det vil ekskludere mange kvinner i forsvaret. Alt av Woke- og rase-ideologi skal vekk. Det kan se ut som om USA virkelig er i ferd med å stramme opp kursen for forsvaret.
En militær veteran
Pete Hegseth, som nylig ble utnevnt til minister for det gjenopprettede War Department, har en solid bakgrunn som offiser i US Army National Guard.
Hans militære tjeneste strakte seg over nesten to tiår, fra 2002 til 2021, og kulminerte i rangen som major.
Hegseths karriere kombinerer infanterirollen med etterretnings- og opplæringsoppgaver, preget av flere kampoppdrag i Midtøsten. Denne erfaringen har formet hans syn på militær beredskap og ledelse, som han ofte refererer til i offentlige uttalelser.
Ifølge offisielle biografier deltok han i operasjoner i Guantanamo Bay, Irak og Afghanistan, noe som ga ham direkte innsikt i asymmetrisk krigføring og kontraterrorisme.
Hegseths veteranstatus gir troverdighet til hans nåværende rolle som krigsminister, der han prioriterer meritbasert ledelse og krigføringsberedskap.
Hans personlige opplevelser understreker en tro på «fred gjennom styrke», inspirert av ledere som Ronald Reagan. Denne bakgrunnen posisjonerer ham som en insider med praktisk kunnskap om militærets utfordringer, fra rekruttering til taktisk innovasjon.
Hele talen den 30. september
.@SecWar Pete Hegseth FULL REMARKS at the WAR DEPARTMENT ADDRESS: pic.twitter.com/dbvmQg3FT6
— Department of War 🇺🇸 (@DeptofWar) September 30, 2025
Gjenoppbygging av kriger-etos
“If there is disturbance in the camp, the general’s authority is weak. ”
― Sun Tzu, The Art of War
I sin tale den 30. september 2025 kunngjorde Pete Hegseth, minister for det gjenopprettede War Department, ti konkrete direktiver for å gjenopprette en disiplinert, leveranse- og krigførings-orientert kultur i det amerikanske militæret.
Disse direktivene, som ble sendt ut til alle forsvarsgrener samme dag, adresserer svakheter som lavere standarder, ideologiske distraksjoner og risikovillig ledelse etter tiår med nedgang.
Hegseth understreket at direktivene er basert på en «gyllen regel»-test: Ville han selv ønske at hans egen sønn tjenestegjorde i en slik enhet?
Målet er å sikre en dødelig krigsmaskin som kan vinne kriger raskt og effektivt, med fokus på fysisk robusthet, ytelse og operativ beredskap. Direktivene er utformet for å frigjøre tid og ressurser til kjerneoppgaver, mens de fjerner byråkratiske barrierer.
Fysisk robusthet og standarder
De første direktivene konsentrerer seg om å gjeninnføre strenge, kjønnsnøytrale fysiske krav.
Direktiv 1 krever at alle krav for combat Military Occupational Specialties (MOS) og combat arms-posisjoner returneres til de høyeste mannlige standardene fra 1990-tallet.
Dette inkluderer en ny combat fitness test som kan utføres i ethvert miljø med full kamputrustning, inspirert av Marine Corps’ Combat Fitness Test (CFT) og Armys Expert Physical Fitness Assessment. Testen skal scores over 70 prosent på kjønnsnøytral, aldersjustert mannsnorm, for å sikre enhetens likhet og overlevelse i kamp.
Direktiv 2 utvider dette til hele styrken: Alle medlemmer, uavhengig av rolle, må gjennomføre høyde- og vektkontroller to ganger årlig og delta i daglig fysisk trening (PT) hver arbeidsdag. PT skal være intensivt – ikke «hot yoga» eller lett stretching – og ledere på alle nivåer skal være et godt eksempel. Hegseth kritiserte synlig fedme blant tropper og offiserer som uakseptabelt, og påpekte at det undergraver moralen og beredskapen.
Hår og disiplin: Slutt på unntak
Direktiv 3 adresserer standarder for hår og skjegg, for å gjenopprette en profesjonell fremtoning. Omfattende bruk av «identitets-messig skjegg og hår-stiler», og medisinske unntak fra barbering, avvikles umiddelbart. Alle må møte strenge krav som kort hår og renbarbert ansikt, med mindre de er i spesialstyrker. Hegseth sammenlignet dette med «broken windows»-teorien i politiarbeid: Små brudd fører til større problemer. Dette skal forsterke disiplinen og enhetens identitet, uten rom for individuelle uttrykk som undergraver autoritet.
Ledelse og ansvar: Mot toksisk kultur
Direktiv 4 omdefinerer det populære uttrykket «giftig ledelse», for å beskytte offiserer som håndhever gode standarder. Tidligere definisjoner har straffet ledere for å kreve disiplin, noe Hegseth kalte en omvendelse av sannheten. Ny gjennomgang av for vide begreper vedr. f.eks mobbing av ferskinger, skal beskytte ledere mot tidligere karriererisiko.
Ekte dårlig ledelse defineres som å sette underordnede i fare gjennom for lave standarder, kvotering eller ideologiske prioriteringer, ikke som å kreve shave eller form.
Direktiv 5 beordrer en umiddelbar gjennomgang av alle standarder siden 2015, da mange ble senket til et lavere nivå for å inkludere kvinner i kampenheter eller for å møte rasemål. Endringer må reverseres med mindre de er militært begrunnet. Dette sikrer prestasjonsbasert fremgang, fri for kjønn eller rasebaserte justeringer.
Byråkrati og klagehåndtering: Ingen eggeskall
Direktiv 6 overhaler Inspector General (IG), Equal Opportunity (EO) og Military Equal Opportunity (MEO)-prosesser for å ende «walking on eggshells»-kulturen. Frivillige, anonyme eller gjentatte klager som undergraver ledelse skal begrenses, mens alvorlige overtredelser som rasisme eller trakassering håndteres raskt. Målet er å frigjøre kommandanter fra endeløse undersøkelser som lammer beslutninger.
Direktiv 7 endrer oppbevaring av negative personellopplysninger, slik at tilgivende feil ikke henger ved karrieren evig. Dette oppmuntrer til risikovillighet, siden ærlige feilvurderinger er en del av ledelse, ikke en permanent flekk.
Fremming og kulturendring: Prestasjoner foran alt
Direktiv 8 krever at alle belønninger er meritbaserte, kjønns- og fargeblinde. Evalueringer, utdanning og øvelser skal måle krigføringsferdigheter, ikke boksjekking. Topprestasjoner belønnes raskt, mens svake fjernes effektivt – inspirert av George Marshalls reformer før andre verdenskrig.
Direktiv 9 rettferdiggjør avskjedigelser av senioroffiserer for å endre kultur. Hegseth har allerede avskjediget flere generaler og admiraler som støttet «woke»-prioriteringer, og advart om at de som ikke aksepterer endringene bør trekke seg. Dette er ikke personlig, men nødvendig.
Trening og operativ fokus
Direktiv 10 reduserer obligatorisk ikke-kamprelatert trening kraftig, for å frigjøre tid til våpenferdigheter, vedlikehold og feltøvelser. Grunnleggende trening gjenopprettes. Alle soldater, uansett MOS, må opprettholde grunnleggende kampferdigheter: «hver marine er en riflemann» – for å håndtere asymmetriske trusler.
Disse direktivene, iverksatt umiddelbart, skal gi en retur til «fred gjennom styrke», som under Reagan.
Hegseth avsluttet med at feil er uunngåelige, men støtten fra Trump-administrasjonen er ubetinget.
Reaksjonene har vært polariserte, med veteraner som roser returen til «ekte militærkultur».
